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é a flexibilidade de horário. Então, aproveite para usá-la a seu favor. Estabeleça uma rotina para o final do dia de trabalho e use esse tempo para resolver as questões pessoais, apreciar a família e relaxar.
Horários Fixos: Estabeleça um horário de trabalho common e cumpra-o, como faria em um escritório. Informe esses horários à sua equipe e família para que respeitem seu for eachíodo de trabalho.
O que acontece, é que afastado do ambiente de casa, é possível se envolver com maior facilidade com suas atividades, e com isso, alterar seu foco de atenção, no horário de trabalho.
Isso ajudará você a se concentrar no trabalho durante o horário de expediente e a relaxar e aproveitar o tempo livre após o expediente.
Há pontos positivos em trabalhar remotamente, é claro. Pessoas que trabalham em casa citam a falta de um deslocamento diário e os horários flexíveis como benefícios enormes para sua saúde psychological e uma economia de tempo very important que permite melhores noites de sono e mais tempo com a família.
Um dos maiores desafios do trabalho remoto é conciliar o trabalho com a vida pessoal. Isso ocorre porque, quando o trabalhador trabalha de casa, ele está constantemente exposto às distrações do ambiente doméstico.
Conscientização sobre o Estresse: Reconheça os sinais de estresse e procure formas de gerenciá-lo antes que se torne um problema maior.
Muitas reuniões improdutivas atrasam a conclusão de outras tarefas e aumentam sua jornada de trabalho. Discuta o número de reuniões que você está tendo e encontre maneiras de reduzi-las.
Para que todos os membros da equipe se sintam incluídos e tenham acesso às mesmas informações, grave e compartilhe as reuniões por Skype ou Zoom.
Uma cultura de presentismo está prejudicando seus funcionários? O medo de julgamento da gerência e dos colegas faz com que muitos funcionários no Reino Unido se sintam obrigados a trabalhar quando estão doentes ou a permanecer mais tempo do que o horário contratado.
Você também pode incentivá-los a desativar notificações para evitar que Slack, Discord e e-mails os perturbem fora do horário de trabalho.
Se pensarmos na nossa realidade do Brasil, não é exatamente o trabalho típico que vemos. No máximo teremos profissionais que fazem esse “commuting” de Campinas, Sorocaba ou até mesmo da Baixada Santista para a cash.
Criar culturas de trabalho que apoiem um click here bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não é tão simples quanto oferecer mais dias de folga ou assinaturas com desconto de aplicativos de meditação.
O trabalho remoto pode se tornar solitário, pois é mais difícil se conectar com os colegas. Mas não precisa ser assim. Para manter a sua equipe envolvida, crie oportunidades para a interação social.
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